Kristal İş Sendikası Balıkesir Şube Başkanı Tangüder Tatar, 2020 yılında 176 bin işçinin Kod-29 gerekçe gösterilip işten atıldığını belirtirken, “İşten atmalar tümüyle yasaklanmalı ‘ahlak’ , ‘kötü niyet’ vb. gerekçelerle keyfi işten çıkarılmaların engellenmesi için iş yasasında acilen gerekli değişiklikler yapılmalıdır.”dedi.
TÜRK-İŞ’e bağlı Kristal İş Sendikası, Balıkesir’de Şişe Cam Elyaf Sanayi A.Ş.’de örgütlenip, Altıeylül’de Kızılay Caddesi’nde şube açtı. Kristal İş Sendikası Balıkesir Şube Başkanı Tangüder Tatar, düzenlediği tanışma ve basın toplantısında son dönemde artan işten atmalara dikkat çekti. “İşten atılmalar yasaklansın. Tek taraflı ücretsiz izin kaldırılsın. İş Yasası’nın 25/2 maddesi ve Kod-29 zulmüne son verilsin” diyen Tatar, TBMM’ne de çağrıda bulundu. Tatar’ın açıklaması şöyle:
“Bilindiği gibi SGK işten çıkarma ve ayrılma sayılarına ilişkin verileri yayınlamıyor. DİSK-AR tarafından CİMER başvurusu ile SGK’dan elde edilen verilere göre 2020 yılında 176 bin 662 işçi Kod-29 nedeniyle işten çıkarıldı. Bu işçilerin 34 bin 145’i kadın, 142 bin 517’si erkek işçi. Böylece ayda ortalama 14 bin 772, günde yaklaşık 500 işçi Kod-29 gerekçe gösterilerek işlerinden oldular.
Biliyoruz ve yaşıyoruz ki işten atılmaların yasaklanması adına gündeme getirilen ücretsiz izin, pandemide işten atılmanın adı oldu. Yüzbinlerce çalışan İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenen 47,7 TL. ile yaşamaya mahkum edildi. Üstelik bu süre zarfında hak ve alacaklakların akibeti de belirsiz…”
“KOD-29’LA HEM İŞLERİNDEN HEM TAZMİNATLARINDAN OLUYORLAR”
“4857 sayılı İş Yasası’nın 25/2 maddesinden işten atılan işçilerin siciline Kod-29 işleniyor. Kod-29 sicillere işlendiğinde sadece işlerinden değil tazminatlarından da oluyorlar. İşşizlik ödeneğinden yada herhangi bir nakdi ücret desteğinden yararlanamıyorlar. Yetmezmiş gibi birde”ahlaksız” , “kötü niyetli” damgası yiyorlar.
Yaşanacaklar bellidir adeta bir “işçi kıyma makinası” gibi çalışan 25/2 maddesi SGK’ya işlenen Kod-29 ve ücretsiz izin uygulamasıyla milyonlarca işçi işinden , ekmeğinden olacak, tazminat vb.. haklarından mahrum bırakılacak.”
“İŞ YASASINDA ACİLEN DEĞİŞİKLİKLER YAPILMALI”
Biz bu kıyıma ve keyfiyete karşı önlem alınmasını istiyoruz.
* Öncelikle pandemide işten çıkarma yasağı kod-29 ‘u da kapsayacak şekilde genişletilmelidir.
* Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi uygulamalar son bulmalıdır.
* İşten atmalar tümüyle yasaklanmalı “ahlak ,kötü niyet” vb. gerekçelerle keyfi işten çıkarılmaların engellenmesi için iş yasasında acilen gerekli değişiklikler yapılmalıdır.
*İşveren iş aktini tek taraflı olarak feshetmek istediği her durumda seçimle belirlenmiş işçi üyelerin çoğunluğunu oluşturduğu” iş yeri disiplin kurulu ” onayı zorunlu olmalıdır.
*Patronlar, ” haklı fesih” için öne sürdükleri iddaları mahkeme yoluyla delillerle ispatlamakla yükümlü olmalıdır.
*İşçilerin tazminat hakları her durumda güvence altına alınmalıdır.
Bir ürünün mimarı, onu tasarlayan değildir. Gerçek mimar onu ortaya çıkaran işçilerdir.
Herkesin adil bir şekilde çalıştığı, hiç bir işçinin hakkının yenilmediği umut dolu yarınlara…..” (balikesir24saat.com)
