Liderlik hayatın belirli aralıklarına, belirli çalışma alanlarına sıkışmış bir yapı değildir.
Çalışma hayatında lider olabilirsiniz.
Eve geldiğinizde ailenizin lideri olabilirsiniz.
Tek kişilik bir hayatınız varsa bile kendinizin lideri olabilirsiniz.
***
Liderlik denildiğinde genellikle fiziksel liderlik algılanıyor.
En önde giden, en güçlü, en yetenekli…
Oysa fikirsel, düşünsel, zihinsel liderlikte fiziksel temasa gerek kalmıyor.
***
Lider bahane bulmaz, şikayet etmez, dedikodu yapmaz.
Lider sadece başarılı olmaya çalışır.
Fikirsel anlamda liderliğe kılavuzluk eden güzel etik duyguları liderliğine yansıtan kişiler; bir ailenin iyi bir aile olmasına, bir şirketin başarılı, iyi bir şirket olmasına rehberlik eder.
***
İş hayatında başka, özel hayatta başka, evde başka olunamaz.
Bunları birbirinden ayırmak gerekir diyenler var lakin birbiri içine girmiş, birbirini etkileyen ve sizden kopmayan alanlardır.
Dürüst olan bir lider veya insan; işte dürüstken, özel hayatında da dürüst olmalı.
Evde başka, işte başka, özel hayatta başka.
Yok böyle bir şey.
Bırakın liderliği insan tanımlamasında bile bu durum başka bir şeye işaret eder.
Liderin hayatı evi ile, işi ile, özel hayatı ile bir bütündür.
***
Lider mutlak etik değerleri ekip üyelerine, tek kişilik ekipte kendine anlatmak durumda.
Paylaşmayı, yardımlaşmayı öğretmek, öz eleştiri yapmayı öğretmek gerek.
Öz eleştiri bir iç temizliktir.
Elin vücuda sokulması ve içerideki tüm kötülüklerin evin odalarını temizler gibi içeriden söküp atılmasıdır.
***
Lider hatırda kalandır.
Liderlik ettiğiniz kişiler, ekip üyeleri ekipten ayrılsalar bile; liderin öğrettiklerini hayata yansıtarak lideri içinde yaşatırlar.
***
Homo Sapiens’lerin üç temel dürtüsü vardır.
Üremek, barınacak bir yer ve hayatta kalmak.
Bunların dışında ortak dürtülerde vardır.
İyi olanlar, çok kötü olanlar.
Yukarıda bahsettiğim öz eleştiri, iç temizlikte bütün kalitesiz, kötü duyguları yakala ve çöpe at.
Bunların en kötüsü olan egoizmden kurtulduğunda hayat çok daha özgür ve güzel olacak.
***
Lider güvenilir olmalıdır.
Güvenilir olmanın da protokolleri var.
İki konuda tekrar yapmanız gerekiyor.
Bir başarıda tekrar yani bir kez başardığınız bir şeyi tekrar başarmak.
İki etik değerlerde tekrar.
Etik değerlerde hata yapmayacaksın.
Lider olmak akılda kalıcılıkla çok doğru orantılı.
***
IQ, EQ’da belirli bir seviye liderlikte yeterli değildir.
Liderin aynı zamanda entelektüel birikimi olmalı ve en önemlisi insanları sevmelidir.
O insanı sana birilerini emanet ettiğini bileceksin.
Tabii bir de dijital dünyanın, analog lideri olmak mümkün değil.
Erdoğan Dur
